Remise à niveau formation SSIAP 2
- Descriptif
- Programme
- Dates (consulter planning)
- Demande de renseignements
Objectifs : Remise à niveau des connaissances acquises pour accéder à l’emploi de chef d’équipe conformément à l’arrêté du 22 décembre 2008.
Public concerné : Chef d’équipe.
Pré-requis : Titulaire du diplômes SSIAP 2, d’une équivalence ou du diplômes ERP ou IGH niveau 2.
Participants : 15 au maximum
Duré : 21 heures
Déroulement et méthodes : Théorie en salle, exercices pratiques, QCM
Moyens pédagogiques : Supports vidéo, documentation complète remise à chaque participant.
Profils des intervenants : Préventionnistes, Chefs de service SSIAP 3, Moniteurs de secourisme.
Lieu : Locaux de Salamandre.
Délai d’accès : VIA CPF inscription moncompteformation.gouv.fr pas de délai Via Pole emploi minimum 15 jours avant l’entrée en formation Via entreprise, pas de délai via financement personnel pas de délai
Accessibilité : Aptitude médical
Tarif : Nous consulter.
Conditions administratives et financières : Convention bilatérale de formation.
Programme conforme à l’arrêté du 2 Mai 2005 modifié
| Organisation du fonctionnement de l’équipe de sécurité | |
| – Participer à la sélection de ses agents | |
| – Organiser l’accueil d’un nouvel agent | |
| – Assurer la formation des agents | |
| – Motiver son équipe et organiser des exercices quotidiens | |
| – Transmettre les savoirs | |
| Contrôler l’état d’avancement et les résultats des actions engagées par l’équipe | ||
| – Apprécier les résultat des actions engagées par l’équipe | ||
| – Assurer la passation et le respect des consignes | ||
| – Assurer le suivi du contrôle continu des agents | ||
| – Comprendre le comportement du groupe | ||
| – Ressentir les ambitions du groupe | ||
| – Assurer le réalisme du calendrier et des plannings | ||
| Effectuer un compte rendu oral ou écrit et rédiger un rapport | |
| – Le but des rapports | |
| – La présentation des rapports | |
| – Le contenu et le style du compte rendu | |
| Être chef du poste central de sécurité IGH et ERP en situation de crise | |
| – Réception des alarmes | |
| – La levée de doute | |
| – Application des consignes | |
| – Chronologie des priorités | |
| – Prise de décision : gestion de l’évacuation | |
| – Alertes des Sapeurs Pompiers | |
| – Le service local de sécurité | |
| – L’accueil des Sapeurs Pompiers | |
| Conduite à tenir pour procéder à l’extinction d’un début d’incendie | |
| – Méthode d’extinction d’un début d’incendie | |
| – Protection individuelle | |
